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就业岗位少

近年来，国外的就业岗位不断减少，整体就业率呈持续下跌趋势，竞争愈加激烈。不仅如此，由于海外留学生选报的专业集中，导致中国留学生内部可就业的岗位竞争更加激烈，仅靠个人已经难以获得求职优势，由此，可能就需要专业的机构提供大量有效的企业内推机会。

就业面试困难

据研究表明，只有近三成的留学生是靠自身进入名企，而其中近9成的留学生反馈名企面试难度系数大。中国留学生的求职困难重重，如果没有足够的面试技巧，公司人脉，过硬的实力，过面试自然是不易之事。换个角度思考，才从校园出来的留学生们没有专业面试辅导，成功率自然是大打折扣，而大公司们存在的冷冻期就会使得试错成本更高，与其到时候后悔，不如现在就开始寻求专业的面试辅导。

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在全球化趋势的推动下，越来越多的留学生选择在海外工作。而与此同时，母语环境差异导致留学生获得的面试少，通过率低的现象也显露无遗。受期中考，期末考，Quiz,论文等的学业影响，只有极少学生可以专心找到目标工作。
根据近两年调查数据统计，如在美国中国留学生平均在美找到工作的周期为6-12月，与之相反的是，留学生毕业后仅有三个月过渡期，期满即被遣送回国。其中90%的中国留学生表示，仅靠自身求职面临的压力非常大。

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专业机构能带来哪些好处？

中国留学生在美实习就业需要更多帮助，如美国各大高校就业指导中心员工与学生服务比不足1：1000，能为国际留学生衔接的就业资源非常有限。中国留学生在海外求职，需要更专业的就业规划、针对性的培训指导，以及充足的海外职场人脉支持。

1、专业的求职机构可以极大的增加留学生求职效率，资源库中开放海量的名企内推资源，可以使留学生快速找到自己心仪的工作。
2、专业的求职机构可以提升和挖掘留学生自身的优势，名企导师培训的求职技能、技巧能有效提升获取名企Offer。
3、专业的求职机构可以通过留学生自身专业及规划，给予准确的职业规划指导，助力职业生涯无限可能。