谷歌撤回DEI政策，升涯求职全面解析对在美留学生求职影响

近日，谷歌母公司Alphabet在提交给美国证券交易委员会（SEC）的年度10-K报告中删除了“多样性、公平性和包容性（DEI）”相关表述，并宣布不再设定与代表性挂钩的招聘目标。此举意味着谷歌在招聘政策上的重大调整，反映了美国企业界对DEI战略的整体收缩趋势。

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谷歌调整DEI政策，企业界连锁反应

自2020年乔治·弗洛伊德事件引发大规模社会反思后，众多美国企业纷纷推行DEI政策，以促进职场多元化，并为少数群体提供更多机会。然而，近年来，由于社会舆论变化及政治环境的影响，部分企业开始削减甚至撤回相关计划。例如，Meta、麦当劳、Lowe’s等知名企业已停止部分DEI项目，而Costco和达美航空则表示仍会继续执行相关政策。

谷歌的调整也体现在其内部架构的变化。其原首席多元化官Melonie Parker的职务已更改为“人力运营副总裁”，暗示公司内部对DEI的关注度正在下降。此外，虽然谷歌仍保留员工资源小组（ERG），但未来招聘政策将不再以多元化为核心目标。

DEI政策收缩对留学生求职的影响

对于在美求职的国际学生来说，DEI政策的削弱无疑带来了挑战。在过去几年，许多企业的DEI战略使得雇主在招聘过程中更愿意考虑少数群体候选人，其中包括国际学生。然而，随着谷歌等大企业减少对多元化招聘的优先考虑，留学生在求职市场上的竞争环境可能会更加严峻。

1. H1B和OPT等工作机会或更具挑战性

由于谷歌等企业调整招聘政策，国际学生在申请OPT（Optional Practical Training）或H1B工作签证时可能会面临更激烈的竞争。DEI政策削弱后，公司可能更倾向于雇佣本土候选人，而非优先考虑国际学生的文化多元性价值。

2. 内推与人脉网络变得更重要

过去，DEI政策推动了一些专门针对少数群体的招聘计划，如“多元化招聘会”或“国际人才专场”等。但随着这类政策的缩减，留学生要获得面试机会，可能需要更多依靠内部推荐、校友网络和行业导师的帮助。

3. 针对性求职策略成为关键

在当前环境下，留学生需要调整求职策略，例如更精准地选择对国际学生友好的公司，特别是仍然坚持DEI政策的企业。此外，提升个人竞争力，例如强化技术技能、获得行业认证、优化面试表现等，也将成为成功求职的关键因素。

升涯求职如何助力留学生求职

面对DEI政策的调整，国际学生在美求职的难度增加，但机会仍然存在。升涯求职作为专业的教育平台，致力于为留学生提供全方位的求职支持，帮助他们在竞争激烈的市场环境中脱颖而出。

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针对留学生在求职过程中遇到的挑战，升涯教育平台提供一对一的求职辅导，包括笔试、面试、简历优化等，助力学员提升竞争力。

内推与人脉资源

由于DEI政策的调整，内推在求职中的重要性更加突出。升涯求职通过名企导师资源，帮助学员获得内部推荐，提高简历被筛选的成功率。

个性化生涯规划

在当前求职环境下，提前做好职业规划至关重要。升涯求职通过定制化求职策略，为学员制定长期职业发展计划，确保他们不仅能找到工作，更能在职场持续成长。

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