2024年，美国大厂大规模裁员带来的影响还未散去，2025年，新一波的裁员又来势汹汹。

从科技巨头到金融大鳄，裁员幅度不容小觑，不仅重塑了企业内部结构，也为就业市场带来不小的震荡。

*图片源于网络

一、科技与金融巨头接连裁员

Meta
作为科技行业的风向标，Meta在2025年2月宣布裁员约3600人，占员工总数的5%。首席执行官扎克伯格表示，这轮裁员主要面向绩效不佳的员工，目的在于提升公司执行力与整体效率。

微软（Microsoft）
微软早在年初便启动内部裁员，目标同样聚焦在绩效不达标员工。尽管裁员规模未公开，但据悉裁员员工未获得遣散补偿，甚至医疗福利也随即终止，引发外界强烈关注。

Workday
以HR软件闻名的SaaS公司Workday宣布裁员1750人，占员工总数的8.5%。虽然裁员，但公司表示将在AI、平台开发等战略领域持续加大投资力度，并计划在部分关键岗位继续招募人才。

摩根士丹利（Morgan Stanley）
这家华尔街老牌投行计划在3月底前裁员约2000人，占员工总数的2%至3%。此次调整被官方定义为“精简管理层”和“提升运营效率”的一环。

摩根大通（JPMorgan Chase）
摩根大通于2月开始裁员，首轮裁员涉及不到1000名员工，更多裁员计划也在酝酿中。高管表示，裁员旨在“应对业务结构调整”并“更好地优化资源配置”。

二、美国就业市场步入“冷静期”

虽然部分行业仍有岗位需求，但整体来看，美国就业市场正在逐步降温。据美国劳工部数据显示，2025年2月非农就业人数仅增加15.1万人，低于市场预期；失业率也小幅上升至4.1%。

与此同时，美国联邦政府也在推动大规模机构重组，多个政府部门已宣布裁员或缩编计划，加剧了整体市场的不确定性。

但也并非所有行业都“哀鸿遍野”。根据LinkedIn最新报告，AI、数据分析、医疗护理、教育培训等领域仍然呈现用人增长态势，尤其是AI方向相关岗位增速显著，为求职者提供了新的突破口。

三、留学生求职应对指南

面对愈发激烈的就业市场竞争，在美留学生要想“逆风翻盘”，需要做到以下几点：

1. 转向“AI+”新兴岗位

在被裁员企业的公告中，不难发现“人工智能”已成为企业未来投资的重点方向。留学生应及时关注AI相关岗位如数据分析、机器学习、Prompt Engineering等，通过课程、项目、证书等方式补强技能，争取切入增长赛道。

2. 聚焦非科技行业的新机会

不要将视野局限在“硅谷”或大厂，医疗、教育、物流、环保、政府合同类项目等行业也有大量岗位开放给STEM及非STEM专业背景的毕业生，尤其适合市场、运营、数据、金融等专业的同学。

3. 借力校友和职业资源

充分利用校内Career Center、校友资源和LinkedIn等平台获取信息，寻找内推机会。很多岗位并不会在公开渠道发布，内部推荐是突破筛选关卡的有效路径。

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