裁员、招聘、政策三大风暴来袭——升涯求职深度解析2025美国求职！

2025年，美国就业市场永远都不缺剧情！在大环境和行业变革的发展下，“裁员、招聘、政策”成为就业市场的三大重头戏，也将成为就业流向的关键定子。这些变化将如何影响每一个求职的留学生？一起来深度解析！

第一幕：裁员潮将应不老

回顾2023和2024年，美国裁员潮正在加剧中开幕。 2023年，美国企业共裁员721,677人，比前年增加98%，创下了自2020年以来最高裁员记录。2024年，裁员人数继续上升，总数达到761,358人，比前一年再增5.5%。

面对这样的大环境，预测2025年裁员潮可能持续扩大：

经济调整使企业加强成本控制，非核心业务被大量压缩；

智能化和动态自动化技术加速导致低技能作业被替代；

政策优惠等因素使企业应对人力资源重结构。

第二幕：招聘热情不减

初级岗位（Entry-Level）招聘趋势：

职位要求提升：许多标榜为“初级”的职位开始要求2至3年的相关工作经验，这使得刚毕业的求职者面临更大挑战。 

竞争加剧：由于市场上有经验的求职者增多，企业在招聘时提高了标准，导致初级岗位的竞争更加激烈。 

实习岗位（Internship）招聘趋势：

岗位减少：受经济压力影响，许多大型企业缩减或取消了实习项目。例如，2024年夏季，美国的实习岗位数量同比下降了14%。 

竞争激烈：随着实习机会的减少，申请人数却在增加，导致每个实习岗位的竞争异常激烈。 

薪酬差异：尽管整体实习岗位减少，但部分公司仍提供高薪实习机会。例如，Jane Street为量化研究实习生提供的年薪高达25万美元

2025年，美国就业市场将在以下领域打开招聘大门：

积极开放NG和实习岗位：企业对初级岗位的要求提升，但市场扩大使各大企业加大对高教学生和初入职场人员的招聘。

人工智能与数据分析：AI和数据分析领域依然是招聘重点，非传统行业将成为市场热门。

第三幕：政策变革H1B新规！

2025年，H-1B签证政策将进行重大调整：

专业相关性提升：H-1B申请人必须说明专业学位与工作相关，对于平行转行工作的国际生隐藏应对性提高。

Cap-Gap延长：F-1类别签证在H-1B签证等待期间延长至次年五月，有助于减少身份中断风险。

美国移民局强化H1B的诚信措施，并实施“一人一抽”政策，将显著提高留学生的中签率！

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